小編今天給大家整理了邛崍市“邛州愛才行動”申報(bào)對象條件、申請類別補(bǔ)貼、要求，詳情如下，想要申報(bào)或者了解政策內(nèi)容的歡迎聯(lián)系小編免費(fèi)咨詢。

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邛崍市“邛州愛才行動”申報(bào)對象條件

申報(bào)對象分為人才和企業(yè)，須分別符合以下條件。

（一）申報(bào)人才須同時(shí)滿足以下基本條件

1.須全職在邛崍工作，社保繳納關(guān)系在邛崍；

2.在邛工作單位為邛崍市非公有制企業(yè)；

3.截至2022年12月31日，已在邛連續(xù)工作滿12個(gè)月且不超過24個(gè)月，并與企業(yè)簽訂不少于3年的勞動合同；個(gè)人獲得的榮譽(yù)稱號、賽事獲獎等時(shí)間應(yīng)在2022年10月18日至2022年12月31日，即《邛崍市“邛州愛才行動”實(shí)施辦法（試行）》實(shí)施以來；

4.未達(dá)到法定退休年齡且未提前退休；

5.不存在違法犯罪、偷稅、逃稅、漏稅等影響個(gè)人申報(bào)的前科劣跡情況。

（二）申報(bào)企業(yè)須同時(shí)滿足以下基本條件

1.在邛崍市內(nèi)依法登記、具有獨(dú)立法人資格、稅收解繳和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在邛崍的非公有制企業(yè)；

2.企業(yè)新引育人才、新建平臺等時(shí)間應(yīng)在2022年10月18日至2022年12月31日，即《邛崍市“邛州愛才行動”實(shí)施辦法（試行）》實(shí)施以來；

3.遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營，未發(fā)生重大安全事故和環(huán)境污染事故，不存在偷、逃、漏稅等影響企業(yè)申報(bào)的前科劣跡情況。

邛崍市“邛州愛才行動”申請類別補(bǔ)貼

1、人才“鳳棲獎”：由人才進(jìn)行申報(bào)，對企業(yè)新引進(jìn)、新培育的高學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才等4類人才群體給予資助獎勵。

(一)高學(xué)歷人才。由企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生，取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證( 國外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)國家教育主管單位認(rèn)證通過 )，5 年內(nèi)分別給予每人每年 5 萬元、2 萬元生活補(bǔ)貼

主管單位:市人社局

(二) 卓越工程師(專業(yè)技術(shù)人才)。企業(yè)新引進(jìn)或新獲評的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，5 年內(nèi)分別給予每人每年 5 萬元、2 萬元生活補(bǔ)貼。

主管單位:市人社局

(三)高技能人才。對新獲得世界技能大賽一、二、三等獎的選手，分別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性獎勵;對新獲得全國職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵，新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等相當(dāng)級別稱號的給予10萬元一次性獎勵;對新獲得省級職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予3萬元、2萬元、1.6萬元一次性獎勵，新獲得“四川省技術(shù)能手”及相當(dāng)級別稱號的給予3萬元獎勵。新獲得成都市職業(yè)技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予2萬元、1萬元、5000元一次性獎勵。

主管單位:市人社局

(四) 青年人才。對新引進(jìn)到博士后科研工作站、科研流動站、創(chuàng)新實(shí)踐基地開展研究的博士后人才，在站期間每人每年給予 10 萬元生活資助，資助期 2年;出站后留工作的博士后人才再給予 10 萬元資助。對符合成都市人才落戶條件的青年人才，首次落戶鄧峽且在鄧就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，落戶滿一年后給予每人 5000 元一次性獎勵。主管單位:市人社局

2、企業(yè)“伯樂獎”：由企業(yè)進(jìn)行申報(bào)，對采取前置引才、人才舉薦、人才開發(fā)、以賽引才等4類引薦方式并取得成效的企業(yè)給予資助獎勵。

(一)前置引才。對在高校院所、職業(yè)院校設(shè)立獎學(xué)金的企業(yè)，按到崗青年(大學(xué)生) 人才實(shí)際獲得獎學(xué)金總額的 30%給予企業(yè)一次性獎勵，每個(gè)企業(yè)每年不超過 50 萬元。企業(yè)通過冠名班、訂單班與高校院所、職業(yè)院校合作開展人才培養(yǎng)的，每實(shí)際培養(yǎng)到崗1人，給予企業(yè) 5000 元的一次性獎勵，每個(gè)企業(yè)每年不超過 10 萬元。

主管單位:市經(jīng)科局

(二)人才舉薦。舉薦高層次人才來鄧創(chuàng)辦企業(yè)或與嶸市企業(yè)簽訂連續(xù) 3 年及以上勞動合同( 服務(wù)協(xié)議)，且每年實(shí)際在鄧峽市工作時(shí)間不少于 9 個(gè)月( 創(chuàng)業(yè)人才不少于 6 個(gè)月 ),每成功舉薦 1人，按照國內(nèi)外頂尖人才 50 萬元、國家級領(lǐng)軍人才 30 萬元、地方級領(lǐng)軍人才 10 萬元給予舉薦方一次性獎勵。已按市場化行為與用人單位約定服務(wù)費(fèi)用的第三方機(jī)構(gòu)和個(gè)人，不納入獎勵范圍。主管單位:市經(jīng)科局

(三)人才開發(fā)。按照企業(yè)當(dāng)年度稅收貢獻(xiàn)增長率、帶動就業(yè)增長率、人才平臺增長量(以獲評成都市級及以上人才平臺數(shù)量為準(zhǔn))、引育人才增長量 ( 以入選鄧峽市級及以上人才項(xiàng)目數(shù)量為準(zhǔn) )4 個(gè)方面分別占 30%、20%、20%、30%的權(quán)重進(jìn)行排名，對排名前 5 位的企業(yè)，分別給予 10 萬元8 萬元、6 萬元、4 萬元、2 萬元一次性獎勵，支持企業(yè)購買人力資源服務(wù)和建設(shè)人才平臺。

主管單位:市經(jīng)科局

(四) 以賽引才。對舉辦具有行業(yè)影響力品牌賽事、展會論壇的企業(yè)，按世界級、國家級、省級分別給予每項(xiàng)活動30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。

主管單位:市商務(wù)局

3、企業(yè)“育才獎”：由企業(yè)進(jìn)行申報(bào)，對采取人才計(jì)劃申報(bào)、學(xué)歷提升、技術(shù)技能提升、平臺建設(shè)等4類培育方式并取得成效的企業(yè)給予資助獎勵。

(一)人才計(jì)劃申報(bào)。鼓勵在企業(yè)積極推薦在職人員申報(bào)國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃、省“天府峨眉計(jì)劃”、省“天府青城計(jì)劃”、成都市“蓉漂計(jì)劃”，對推薦人員成功入選的企業(yè)，按國家級100萬元、省級60萬元、成都市級30萬元給予獎勵，按入選人才的管理期年限等額發(fā)放;對推薦人員入圍答辯環(huán)節(jié)但未成功入選的企業(yè)，按國家級20萬元、省級10萬元、成都市級5萬元給予獎勵，按所申報(bào)計(jì)劃的人才管理期年限等額發(fā)放。

主管單位: 市委組織部

(二) 學(xué)歷提升。企業(yè)每出資培養(yǎng)1名碩士研究生及以上學(xué)歷員工，取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，按企業(yè)出資學(xué)費(fèi)的20%給予企業(yè)一次性獎勵，每個(gè)企業(yè)每年不超過10萬元。

主管單位:市經(jīng)科局

(三) 技術(shù)技能提升。企業(yè)每新晉升1名正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人才，分別給予企業(yè)1萬元、5000元一次性獎勵。企業(yè)每新培養(yǎng)1名全國技術(shù)能手、四川省技術(shù)能手或相當(dāng)級別的高技能人才，分別給予企業(yè)5萬元、3萬元一次性獎勵。主管單位:市人社局

( 四)平臺建設(shè)。對企業(yè)新獲得認(rèn)定的博士后科研工作站、科研流動站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予30萬元資助。對新獲得認(rèn)定的技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技術(shù)技能平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業(yè)10萬元、5萬元、3萬元的資助。

主管單位:市人社局

對新獲得認(rèn)定的院士(專家)工作站、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)(技術(shù))創(chuàng)新中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程( 技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等技術(shù)開發(fā)平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業(yè)100萬元、30萬元、10萬元的資助。

主管單位:市經(jīng)科局

邛崍市“邛州愛才行動”申報(bào)要求

（一）人才和企業(yè)應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)（提供的所有材料復(fù)印件均須注明“與原件一致”并加蓋公章），根據(jù)本人實(shí)際情況認(rèn)真填寫申報(bào)材料。

（二）同時(shí)申報(bào)多項(xiàng)獎勵的，均按要求提供相關(guān)材料，并裝訂形成全套完整申報(bào)材料，按程序提交紙質(zhì)文檔及電子文檔。

（三）對弄虛作假的企業(yè)和人才，將嚴(yán)肅追責(zé)，取消其今后3年的申報(bào)資格。

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