小編為大家整理了2024年邛崍市企業(yè)股權(quán)激勵的作用和意義詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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　　近幾年，類似期權(quán)、原始股這類的詞，我們時常聽到，也知道這基本上說的是公司承諾給員工的東西，算是福利之一，但又好像跟別的福利不大一樣。

　　估計有許多老板對這件事的理解都跟以上類似。總體而言知道這肯定是好事，但究竟怎么個好法，限制有哪些，風險有哪些，具體到我們在求職和離職的時候，這事兒對于我們的意義又是什么，很多人可能就說不清了。下面我們就系統(tǒng)地為大家介紹股權(quán)激勵。

　　什么是股權(quán)激勵

　　常規(guī)來說，一個企業(yè)的生命全周期可以分為初創(chuàng)期、快速成長期、穩(wěn)定成熟期、衰退期等4個階段，不同的發(fā)展階段對應(yīng)的股權(quán)激勵節(jié)奏并不相同。

　　由于大多數(shù)公司的股權(quán)激勵主要面向中高層員工，或者創(chuàng)業(yè)公司中的核心創(chuàng)始團隊，所以很多老板對它的具體含義了解有限。

　　按照通行的解釋，期權(quán)、原始股、虛擬股等等這些都被稱為股權(quán)激勵，也就是公司以贈送或低價出售公司股票的方式作為激勵手段，以達到獎勵和敦促員工工作的目的。

　　股權(quán)激勵的好處

　　股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

　　1、對非上市公司來講，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的核心人才。

　?。病⒅苯映止杉畛潭茸顝?，時效最長。因為他們是擁有自主投票權(quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ?，而且只要他不出售自己的股?quán)，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應(yīng)當將其股份以適當?shù)膬r格退出。

　　股權(quán)激勵存在的風險

　　風險一：激勵對象的道德風險

　　股權(quán)激勵的初衷是解決企業(yè)所有者與管理者之間的利益平衡問題。管理者為公司披肝瀝膽，厥功甚偉，理應(yīng)獲得對應(yīng)的獎勵。當管理者獲得股權(quán)后，也成了企業(yè)所有者的一員，跟公司的長遠利益更加一致，更加關(guān)心公司的未來前途。

　　要實現(xiàn)這個目標的前提是，激勵對象擁有較高的道德水平。通常而言，管理層既是股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行者，也是受益者。假如沒有權(quán)責明確的規(guī)章制度約束，激勵對象有可能為了一己私利而擅自從事高風險投資活動，甚至操控財務(wù)指標和股價。

　　為此，公司在制定股權(quán)激勵計劃時應(yīng)該引入獨立董事，董事會下設(shè)的股權(quán)激勵專門委員會要加強對股權(quán)激勵的監(jiān)管。

　　風險二：激勵對象坐吃山空

　　部分創(chuàng)業(yè)公司本想為老員工提供更好的保障，讓他們對公司更加忠誠，但在施行豐厚的股權(quán)激勵時沒有建立配套的約束機制。于是，一些激勵對象安于現(xiàn)狀，只是坐享分紅，而不再積極進取。如此一來，股權(quán)激勵從激勵手段淪為“懶人”的保護傘，完全違背了公司的初衷。隨著“懶人”的增加，公司上下都會變得毫無干勁，從而導(dǎo)致業(yè)績滑坡。

　　風險三：淪為套現(xiàn)工具

　　股權(quán)激勵的效果受到行權(quán)條件的直接影響。如果行權(quán)條件要求過高，激勵對象費了九牛二虎之力才勉強達到，就不會產(chǎn)生太好的激勵效果。與之相反的錯誤是行權(quán)條件要求過低，讓激勵對象不費吹灰之力就能輕松獲得股權(quán)。他們的注意力將從努力工作轉(zhuǎn)變?yōu)榕μ赚F(xiàn)，只想著增加個人收益，損害公司和其他股東的利益。

　　風險四：增加財務(wù)成本

　　實施股權(quán)激勵計劃時必須充分考慮公司當前的資金狀況。假如短期內(nèi)的激勵幅度太大，公司的資金周轉(zhuǎn)就會變得緊張，財務(wù)收益減少，甚至因業(yè)績下滑而虧損。這對急需融資的企業(yè)來說是很不利的。為此，我們在制定股權(quán)激勵計劃的時候，要仔細考慮激勵成本對公司利潤的影響，減少不必要的財務(wù)成本。

　　風險五：影響上市和融資成功率

　　對于正在準備上市的公司而言，股權(quán)變更往往會被特別關(guān)注。因為有些公司假借股權(quán)激勵的名義在暗地里進行利益輸送。還有的公司選擇的激勵對象經(jīng)不起審計，不符合公司的利益。

　　這些情況都會影響公司上市的成功率和融資成功率。所以，我們在制定和實施股權(quán)激勵計劃時，必須聘請專業(yè)的法律顧問把關(guān)，確保每個股權(quán)激勵相關(guān)文件合理合法，避免一切不規(guī)范的做法。這樣才能確保公司上市成功，融資順利，健康發(fā)展。

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