根據(jù)“潁淮英才計劃”、《阜陽市促進企業(yè)人才建設若干政策（2022版）》文件精神，對符合條件的市級急需緊缺人才和柔性引進人才企業(yè)，將按照規(guī)定標準（見附件1）給予生活補助和引才資助，現(xiàn)將2023年度市級急需緊缺人才生活補助和柔性引才資助申報工作有關事宜通知如下：

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一、申報對象

（一）2023年度引進急需緊缺人才生活補助申報對象

1．已發(fā)放2022年度市級急需緊缺人才生活補助，全職在崗且累計補助不超過3年的市級急需緊缺人才；

2．2022年11月起從市外全職引進的符合阜陽市2022年、2023年市級急需緊缺人才需求目錄的企事業(yè)單位人才。

（二）2023年度事業(yè)單位界定標準人才生活補助申報對象

1．已發(fā)放2022年度市級事業(yè)單位界定標準人才生活補助，全職在崗且累計補助不超過3年的事業(yè)單位人才；

2．2022年11月起從市外全職引進的符合事業(yè)單位界定標準條件（見附件2），不在阜陽市2022年、2023年市級急需緊缺人才需求目錄的事業(yè)單位人才。

（三）2023年度制造業(yè)企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生生活補助申報對象

1．已發(fā)放2022年度制造業(yè)企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生生活補助，全職在崗且累計補助不超過3年的高校畢業(yè)生；

2．2022年11月以后與我市制造業(yè)企業(yè)簽訂3年以上全職合同的不在市級急需緊缺人才需求目錄內的本科以上應屆畢業(yè)生和從市外引進的本科以上畢業(yè)生。

（四）2023年度企業(yè)柔性引才資助申報對象

1．已發(fā)放2022年度市級企業(yè)柔性引才資助，柔性引進人才2023年度計稅年薪5萬元以上且累計資助不超過3年的我市十大特色產業(yè)領域15個產業(yè)鏈企業(yè)；

2．2022年11月起通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等形式，以契約方式與工資性收入不在我市的高層次人才及團隊進行合作且2023年仍在協(xié)議期的我市十大特色產業(yè)領域15個產業(yè)鏈企業(yè)。

二、申報程序

（一）組織申報。

本次申報采取網(wǎng)上申報形式，申報對象登錄阜陽市人才工作網(wǎng)，進行申報。申報程序如下：

1．引進急需緊缺人才生活補助、事業(yè)單位界定標準人才生活補助和制造業(yè)企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生生活補助申報程序

（1）申報人單位管理員添加申報人基本信息，為申報人創(chuàng)建賬號（2022年度已申報補助的使用原賬號登錄）；

（2）申報人登錄阜陽市人才綜合服務管理平臺，點擊【用戶管理】—>我的履歷，填寫完善“我的履歷”版塊，并提交至單位管理員審核；（3）履歷審核通過后點擊【人才獎補】—>【獎補申報】—>選擇所屬類型崗位獎補申報并填寫信息；

（4）申報人本級單位管理員在人才項目審核版塊內審核申報人員信息，提交至上級主管部門。

2．企業(yè)柔性引才資助申報程序

（1）單位管理員登錄人才綜合服務管理平臺，點擊【人才獎補】-->選擇獎補申報進入柔性引才資助申報頁面，填寫本單位申報人員信息；（2）單位管理員填報完成后，需要在【人才獎補】-->選擇本單位進行申報審核，本單位審核完成后提交給上級主管部門。

（二）材料審核。

各縣（市、區(qū)）的申報材料提交至各縣（市、區(qū)）委組織部審核，市直有關部門的申報材料提交至市直主管部門審核。

（三）申報時限。

申報系統(tǒng)將于12月25日18:00關閉，請各位人才務必注意把握時間，逾期將不再受理，未申領的獎補資助逾期不再找補。

附件1：2023年度引才生活補助和柔性引才資助標準

一、2023年度市級急需緊缺人才生活補助標準

（一）事業(yè)單位：

1．正高級職稱專業(yè)技術人員：每月5000元；

2．副高級職稱專業(yè)技術人員：每月3000元；

3．博士研究生：每月3000元；

4．高級技師：每月3000元；

5．中級職稱專業(yè)技術人員：每月2000元；

6．碩士研究生：每月2000元；

7．“雙一流”院校（專業(yè)）學士學位本科生：每月2000元；

8．技師：每月2000元；

9．普通高校學士學位本科生：每月1000元；

10．高級工：每月1000元；

11．引進到我市事業(yè)單位承擔國家級學科建設的人才：每月15000元；

12．引進到我市事業(yè)單位承擔省級學科建設的人才：每月10000元；

13．引進到我市事業(yè)單位承擔市級學科建設的人才：每月5000元。

民營醫(yī)院、民營學校參照上述標準執(zhí)行。

（二）企業(yè)單位：

1．院士及其他特殊需要人才：一事一議；

2．國家部委重點人才工程及相應層次人才：按薪酬的50%最高給予220萬元生活補助，每月不低于15000元；

3．省級重點人才工程及相應層次人才：按薪酬的50%最高給予110萬元生活補助，每月不低于8000元；

4．正高級職稱專業(yè)技術人員：按薪酬的30%最高給予72萬元生活補助，每月不低于5000元；

5．副高級職稱專業(yè)技術人員：按薪酬的30%最高給予36萬元生活補助，每月不低于4000元；

6．博士：按薪酬的30%最高給予36萬元生活補助，每月不低于4000元；

7．高級技師：按薪酬的30%最高給予36萬元生活補助，每月不低于4000元；

8．中級職稱：按薪酬的30%最高給予14.4萬元生活補助；

9．碩士研究生：按薪酬的30%最高給予14.4萬元生活；

10．“雙一流”院校本科生：按薪酬的30%最高給予14.4萬元生活補助；

11．技師：按薪酬的30%最高給予14.4萬元生活補助；

12．普通高校本科生：按薪酬的30%最高給予7.2萬元生活補助；

13．高級工：按薪酬的30%最高給予7.2萬元生活補助；

14．市外引進新入站的博士后科研人員：按薪酬的30%最高給予36萬元生活補助，每月不低于4000元。

二、事業(yè)單位界定標準人才生活補助標準

1．正高級職稱專業(yè)技術人員：每月5000元；

2．副高級職稱專業(yè)技術人員：每月3000元；

3．博士研究生：每月3000元；

4．高級技師：每月3000元；

5．中級職稱專業(yè)技術人員：每月2000元；

6．碩士研究生：每月2000元；

7．“雙一流”院校（專業(yè)）學士學位本科生：每月2000元；

民營醫(yī)院、民營學校參照上述標準執(zhí)行。

三、制造業(yè)企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生生活補助標準

按企業(yè)支付其計稅薪酬的10%給予生活補助，每年不超過1萬元，3年內最高補助3萬元。

四、企業(yè)柔性引才資助標準

引入人才在本地企業(yè)計稅年薪5萬元以上的，按引入人才計稅年薪的25%資助企業(yè)，每引進1人最長資助3年，每年最高資助50萬元。

附件2：事業(yè)單位界定標準條件

一、醫(yī)療衛(wèi)生領域（醫(yī)務一線崗位）

1．副高級職稱以上專業(yè)技術人員；

2．博士研究生；

3．“雙一流”院校碩士研究生；

4．二級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構（含疾控系統(tǒng)）引進的公共衛(wèi)生、精神醫(yī)學、兒科學、康復醫(yī)學、全科醫(yī)學、影像學、麻醉學碩士研究生；

5．二級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構（含疾控系統(tǒng)）引進的“雙一流”院校學士學位本科生；

6．民營醫(yī)院參照上述標準執(zhí)行。

二、教育領域（教學教研崗位）

1．副高級職稱以上專業(yè)技術人員；

2．博士研究生；

3．“雙一流”院校碩士研究生、公費師范生。

4．縣（市）引進的碩士研究生、“雙一流”院校（師范類）學士學位本科生；

5．民營學校參照上述標準執(zhí)行。

三、其他領域

1．副高級職稱以上專業(yè)技術人員；

2．博士研究生（專業(yè)技術崗位）